Richtlijnen moderator Linked Dierenwelzijn Nederland

Richtlijnen moderator Linked Dierenwelzijn Nederland

Modereren = tegelijkertijd partijdig en objectief zijn

Vanuit LDN - Linked Dierenwelzijn Nederland - runnen we 18 groepen. De meeste moderatoren runnen meerdere - soms zelfs conflicterende - groepen tegelijkertijd. Als moderator van een groep sta je 100% achter de moederorganisatie en de doelstelling van die groep en gaat daar fanatiek voor. Maar verlies het grotere geheel niet uit het oog, de LDN missie is het breed en neutraal overbrengen van de dierenwelzijnbeginselen op LinkedIn.

Modereren = actief bijsturen

De belangrijkste taak van de moderator is het bijsturen of afzwakken van de te hete discussies. Een discussie dient te worden gevoerd op basis van argumenten. Elkaar uitmaken voor "rotte vis" wordt binnen LDN niet getolereerd.

Modereren = actief aanmoedigen

Nieuwe discussies en nieuws worden spontaan door leden geplaatst maar niet altijd even regelmatig. Als er een dip zit in het aanbod kijkt de moderator rond op Internet en plaats even iets zodat leden niet de groep verlaten "omdat er niets gebeurt". Het reageren op andere berichten en zo de discussie aanzwengelen levert een levendige groep op. De opbouw van de discussie onderwerpen en de groep moet er "natuurlijk " uit zien : niemand mag overheersen en liefst zoveel mogelijk mensen moeten aan het woord komen en zijn.

Modereren = actief verleiden

De moderator heeft op zijn minst grote affiniteit met het onderwerp en liefst een band met de moederorganisatie. Hij heeft een brede kennis over het groepsonderwerp en zijn eigen netwerk binnen de doelgroep. Een moderator heeft aansluiting bij diverse gelijksoortige dierenwelzijn-groepen buiten ons netwerk en gaat daar "op jacht" naar potentiële leden en nodigt die uit voor zowel zijn persoonlijke netwerk als voor de diverse groepen.

Modereren = actief zoeken naar zinvolle RSS feeds

De moderator zoekt en bepaalt welke RSSfeeds er worden getoond, plaatst vacatures bij de moederorganisaties op de "Jobs" pagina en neemt zo nodig berichten van de website of nieuwsbrief van de moederorganisatie over en plaatst die in de groep.

Modereren = NIET het toelaten van nieuwe leden tot de groep

Dagelijks melden zich nieuwe leden aan. Deze mogen niet langer moeten wachten dan 24 uur.

Donald stuurt een welkomstberichtje, laat ze toe tot de groep en maakt ze wegwijs daarin. Nieuwe leden worden centraal verwerkt door Donald in de centrale database. De aangesloten moederorganisaties ontvangen daarvan elk kwartaal een overzicht inclusief mailadressen om deze te importeren in hun mailingbestand.

Modereren = NIET het beëindigen van een groepslidmaatschap

LDN is een open netwerk van nu 19 LinkedIn groep. Wij laten in principieel iedereen toe. Daarmee halen we soms ook ongewenste LinkedIn'ers binnen die misbruik maken van onze gastvrijheid. Indien er zich ongewenste zaken voor doen dit direct per mail - donald@faya-webdesign.nl - en/of per telefoon - 06 51 23 09 02 - melden bij Donald. Niet zelf actie ondernemen : het heeft ook geen zin want er is een goede kans dat de betrokken persoon ook in één van de ander groepen actief is : als Aldert, David en Donald besluiten tot een ban dan wordt de persoon verwijderd in alle LDN groepen

Modereren = NIET het deleten van berichten / discussies

Welk onderwerp wel of net niet welkom is in een groep is een kwestie van gezond verstand. Hoe om te gaan met commercieel getinte bijdragen is moeilijker. Haatdragende, opruiende, kwetsende of vervelende berichten zijn nog erger want wat de één als normaal beschouwd gaat voor de ander te ver. Het is de taak van de moderator om het balletje in het midden te houden en de scherpe kantjes van een discussie er af te slijpen. Niet te dominant zijn want dan is er geen discussie maar ook niet te slap. Het verwijderen van een discussie of een reactie altijd in overleg met Donald. Ervaring leert dat het verwijderen vaak aanleiding kan zijn tot meer vervelende reacties of mailwisselingen ( of erger ). Nooit op eigen houtje deleten dus.

Modereren = NIET het aanpassen van de groepsinformatie

Een moderator heeft technisch de middelen om de groepsnaam, het logo en de omschrijving te veranderen. Niet doen want LinkedIn accepteert dit slechts 5 maal. Daarna wordt de groepsinfo bevroren en kunnen wij daar niets meer in wijzigen. Niet doen dus.

LDN filosofie en uitgangspunten

Wat we NIET willen is dat een LinkedIn groep over een aantal jaren een eigen koers gaat varen en standpunten in neemt die niet overeenkomen met de moederorganisatie. Nee, we zijn niet bang voor een Linked Anti-Bont die opeens pro-bont zou zijn want dat is ondenkbaar. Maar stel dat Linked Vegetariërs het niet eens is met de St Vegetariërsbond en diervriendelijk scharrelvlees gaat promoten. Of juist de ander kant doorslaat naar het Veganisme.

Wat we ook NIET willen is dat organisaties elkaar gaan zitten afkatten of tegen elkaar gaan opbieden met " wij zijn het diervriendelijkste ". We hebben tal van organisaties die zich richten op de zelfde doelgroep : bijvoorbeeld de Dierenbescherming, de Sophia Vereeniging en St Viervoeters zijn allround dierenwelzijns organisaties evenals het IFAW en de WSPA. Allen eten dus uit de zelfde ruif en allen hebben behoefte aan leden, donateurs en euro's. Zelfde ook voor St Wakker Dieren, St Varkens in Nood en St Compassion in World Farming die zich richt op de bio-industrie. En als duidelijkste voorbeeld : Greenpeace en Sea Shepherd bijvoorbeeld geven op andere netwerken als Hyves onderling veelvuldig op elkaar af. Op LinkedIn Dierenwelzijn Nederland staan wij dit NIET toe. Onze lijn is :

Promoot je zelf op basis van sterke punten, geef niet af op andermans zwakke punten, nooit met modder gooien !

Dierenbescherming

Hazenberg 1, Aldert

Jansen, Erica

Beers, Rene

WSPA NL

Blog, Maikel

Tombrock, Ruud

de la Fuentes, Marina

Kaptein, Piet